Curso de Formação Proteção de Dados na Gestão de Recursos Humanos


Descrição do Curso:


Inscrições Abertas
Entidade Formadora Certificada Pela DGERT

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/curso-gestao-stock.php
Telefone: 220965669 ou 910415337
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS
- Gestores
- Responsáveis de produção, distribuição, operações, supply chain, compras, stocks, planeamento e logística
- Outros destinatários que pretendam especializar-se neste tema, ou, iniciar uma carreira profissional relacionada.

3. OBJETIVOS GERAIS
No final deste curso, os formandos deverão ser capazes de:
- Conhecer conceitos, métodos, técnicas e ferramentas fundamentais para uma eficiente gestão de stocks;
- Desenvolver competências de gestão de stocks;
- Reconhecer a importância da Gestão de Stocks para a otimização da Cadeia de Fornecimento.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Escolher o melhor método de compra para cada tipo de material, de acordo com o seu valor, criticidade ou fiabilidade de fornecedores;
- Diagnosticar e classificar os stocks;
- Identificar e caraterizar os diferentes parâmetros da gestão de stocks;
- Conhecer os diferentes custos de stockagem, assim como as melhores estratégias para a redução dos mesmos;
- Apresentar diferentes modelos de gestão de stocks;
- Validar a importância dos inventários;
- Identificar e descrever as melhores técnicas de preparação e realização de inventários.


5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: O papel do departamento de RH na conformidade com o RGPD (8 horas)
1. INTRODUÇÃO

2. O REGULAMENTO GERAL SOBRE A PROTEÇÃO DE DADOS
2.1 Considerações prévias
2.2 Tópicos mais relevantes do RGPD
2.2.1 Coimas por incumprimento
2.2.2 Encarregado de proteção de dados
2.2.3 Registo de atividade de tratamento
2.2.4 Avaliação do impacto sobre a proteção de dados (AIPD)
2.2.5 Segurança e notificação de violação de dados pessoais
2.2.6 Consentimento
2.2.7 Direito dos titulares
2.2.8 Profiling
2.2.9 Responsáveis pelo tratamento e subcontratantes
2.2.10 Outros aspetos a assinalar

3. O PAPEL DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA CONFORMIDADE COM O RGPD
3.1 Contextualização
3.2 Modelos de gestão dos RH
3.2.1 A gestão dos RH como uma “ilha” na organização
3.2.2 A gestão de RH como parte integrante da evolução do capital humano na organização
3.3 Tendências de evolução da TI associadas à gestão de RH
3.4 Desafios para a gestão de RH
3.5 Complexidade da legislação com que o responsável pelos RH tem de lidar

4. ENQUADRAMENTO GERAL
4.1 Enquadramento jurídico
4.1.1 Legislação de referência
4.1.2 Fundamento para a licitude do tratamento
4.1.3 Prazo(s) de conservação dos dados pessoais
4.1.4 Pareceres jurídicos específicos para o tratamento de dados
4.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD
4.2.1 Referencial de normas e boas práticas para a segurança da informação e proteção de dados pessoais
4.2.2 Abordagem metodológica para a auditoria de conformidade – RGPD
4.2.3 Estrutura de modelo usado em auditoria de conformidade - RGPD

Módulo 2: Aspetos transversais da conformidade com o RGPD (12 horas)
1. EXERCÍCIO DE DIREITOS POR PARTE DOS TITULARES DE DADOS PESSOAIS
1.1 Enquadramento jurídico
1.1.1 Que direitos de proteção de dados pessoais podem ser exercidos por um trabalhador junto do seu empregador?
1.1.2 Qual o dever do empregador, enquanto responsável pelo tratamento, face a um pedido de exercício de direitos?
1.2 Auditoria e recomendações para a conformidade - RGPD

2. INCIDENTES DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO E DE PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS – REGIME SANCIONATÓRIO
2.1 Enquadramento jurídico
2.2 Auditoria e recomendações para a conformidade - RGPD

3. NOMEAÇÃO E FUNÇÕES DO ENCARREGADO DA PROTEÇÃO DE DADOS
3.1 Enquadramento jurídico
3.2 Auditoria e recomendações para a conformidade - RGPD

4. AVALIAÇÃO DE IMPACTO PARA A PROTEÇÃO DE DADOS (AIPD)
4.1 Enquadramento jurídico
4.2 Auditoria e recomendações para a conformidade - RGPD

5. SUBCONTRATAÇÃO E RESPONSABILIDADES – RGPD
5.1 Enquadramento jurídico
5.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD

Módulo 3: O RGPD e o tratamento de dados pelos RH até à formalização do contrato (8 horas)
1. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO / RECEÇÃO E TRATAMENTO DE CURRICULA VITAE
1.1 Enquadramento jurídico
1.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD
1.2.1 Receção e tratamento de curricula vitae
1.2.2 Processo de seleção e recrutamento

2. RECOLHA E TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS COM VISTA À CONTRATAÇÃO LABORAL
2.1 Enquadramento jurídico
2.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD

3. CONTRATAÇÃO (DILIGÊNCIAS PARA)
3.1 Enquadramento jurídico
3.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD

Módulo 4: O RGPD e o tratamento de dados pelos RH durante a relação laboral (14 horas)
1. SENSIBILIZAÇÃO E COMPROMISSO COM REGULAMENTOS E REGRAS DE CONDUTA
1.1 Enquadramento jurídico

2. ATRIBUIÇÃO DE ACESSOS FÍSICOS E ACESSOS AOS SISTEMAS INFORMÁTICOS
2.1 Enquadramento jurídico

3. ATRIBUIÇÃO DE EQUIPAMENTOS INFORMÁTICOS E DISPOSITIVOS ELETRÓNICOS
3.1 Enquadramento jurídico

4. GESTÃO DE HORÁRIOS, TURNOS E ESCALAS
4.1 Enquadramento jurídico

5. GESTÃO DE FÉRIAS, AUSÊNCIAS E JUSTIFICAÇÃO
5.1 Enquadramento jurídico

6. SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO
6.1 Enquadramento jurídico

7. PUBLICAÇÕES DE REPORTE OBRIGATÓRIO
7.1 Enquadramento jurídico

8. PROCESSAMENTO SALARIAL
8.1 Enquadramento jurídico

9. SEGUROS PARA TRABALHADORES
9.1 Enquadramento jurídico

10. DIVULGAÇÃO DOS CONTACTOS DE TRABALHADORES A TERCEIROS
10.1 Enquadramento jurídico

11. ATRIBUIÇÃO DE VEÍCULO AUTOMÓVEL, EQUIPAMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO E GEORREFERENCIAÇÃO
11.1 Enquadramento jurídico

12. ARQUIVO DA FICHA INDIVIDUAL DO TRABALHADOR
12.1 Enquadramento jurídico

13. RECOLHA, TRATAMENTO E DIVULGAÇÃO DA IMAGEM DE TRABALHADORES
13.1 Enquadramento jurídico

14. VIDEOVIGILANCIA (CCTV)
14.1 Enquadramento jurídico

15. UTILIZAÇÃO DE DADOS BIOMÉTRICOS DE TRABALHADORES NO ÂMBITO DA RELAÇÃO LABORAL 15.1 Enquadramento jurídico

16. GRAVAÇÃO DE CHAMADAS TELEFÓNICAS E O SEU IMPACTO NAS RELAÇÕES LABORAIS
16.1 Enquadramento jurídico

17. TELETRABALHO
17.1 Enquadramento jurídico

18. MONITORIZAÇÃO DA TEMPERATURA CORPORAL DOS TRABALHADORES
18.1 Enquadramento jurídico

19. SANÇÕES DISCIPLINARES
19.1 Enquadramento jurídico

20. TRATAMENTO DE DADOS DE CONDENAÇÕES PENAIS E DE DIVERSAS INFRAÇÕES
20.1 Enquadramento jurídico

21. TRATAMENTO DE DADOS DE MENORES
21.1 Enquadramento jurídico

22. LINHAS DE ÉTICA E PREVENÇÃO / COMBATE AO ASSÉDIO NO LOCAL DE TRABALHO
22.1 Enquadramento jurídico

23. ALTERAÇÃO DE FUNÇÕES E DE RESPONSABILIDADES
23.1 Enquadramento jurídico

Módulo 5: O RGPD e o tratamento de dados pelos RH nas diligências com vista à cessação do contrato (8 horas)
1. CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1.1 Enquadramento jurídico
1.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD

2. ENTREGA DE BENS E CESSAÇÃO DE ACESSOS FÍSICOS E LÓGICOS
2.1 Enquadramento jurídico
2.1.1 Entrega das ferramentas de trabalho
2.1.2 Conteúdo da caixa de correio eletrónico
2.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD

3. RETENÇÃO E DESTRUIÇÃO DOS DADOS
3.1 Enquadramento jurídico
3.1.1 Princípios a ter em conta no tocante à conservação dos dados
3.1.2 Direito ao apagamento – direito diferido no tempo
3.1.3 Alternativas ao apagamento dos dados
3.1.4 Prazos de conservação
3.2 Auditoria e recomendações para a conformidade – RGPD


6. CERTIFICADO
O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.


Contactos p/Informações e Inscrições:

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