INSCRIÇÕES ABERTAS
Em qualquer parte em formato e-Learning
Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
www.cognos.pt
www.cognos.pt/c-recompensas-beneficios.php
Em qualquer parte em formato e-Learning
2.DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios.
Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.
3. OBJETIVO GERAL
No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
- Compreender o Salário Emocional;
- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
- Entender e analisar um sistema de recompensas;
- Estruturar uma Política de Remuneração.
5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico (8 horas)
Em que consiste um Sistema de Remunerações
Componentes do Sistema de Recompensas
Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
Recompensas Intrínsecas
Recompensas Extrínsecas
Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)
Evolução dos salários em Portugal
O Salário Mínimo
Os IRCT
O Conceito de Remuneração
Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios (14 horas)
Estrutura de um Sistema de Recompensas
Opções para se estruturar um sistema de recompensas
Processo para estruturar um sistema de recompensas
A construção de uma Estrutura Salarial
Salário Emocional
A Política Salarial
Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (15 horas)
Estrutura de um Sistema de Recompensas
Opções para se estruturar um sistema de recompensas
Processo para estruturar um sistema de recompensas
A construção de uma Estrutura Salarial
6. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
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