OBJECTIVOS GERAIS:
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:
Saber formas de gestão de recursos humanos
Adquirir técnicas de gestão de recursos humanos
Adquirir estratégias de recrutamento de seleção de pessoal
Adquirir estratégias de seleção de seleção de pessoal
Saber como desenvolver processos de gestão de carreiras
PROGRAMA CURRICULAR DETALHADO:
1 – INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Evolução do Conceito de Gestão de Recursos Humanos
Breve abordagem aos modelos teóricos evolutivos
Objectivos da Gestão de Recursos Humanos
A empresa e a Gestão de Recursos Humanos
Importância da Gestão de Recursos Humanos
Funções da Gestão de Recursos Humanos
Conceito de Eficácia Organizacional
Dificuldades Básicas na Gestão de Pessoas
2 – TÉCNICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Os métodos e as técnicas típicas da Gestão de Recursos Humanos
Áreas de trabalho na Gestão de Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Aspectos a ter em atenção na Gestão de Recursos Humanos
Planeamento de Recursos
3 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O conceito de recrutamento
Tipos de recrutamento
Principais técnicas de recrutamento
Como gerir um processo de recrutamento
Origem dos candidatos
Anúncio de recrutamento
Tipos de anúncio
Formulários de candidatura
O conceito de selecção
O processo de selecção de pessoal
Técnicas de selecção
Análise das Cartas de Apresentação e Curriculos
Testes e entrevistas de selecção
Entrevistas de selecção
Integração dos novos trabalhadores
Política de formação e desenvolvimento
Como preparar um plano de formação
4 – GESTÃO DE CARREIRAS
Avaliação de desempenho
Métodos de avaliação de desempenho
Lidar com desempenhos fracos
Planos de carreira
Rotação de pessoal
Sistemas de remunerações
Modalidades de remunerações
Política de motivação
Incentivos e benefícios
Delegação
Absentismo
Despedimento
Processo disciplinar
Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos
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