Detalhe da Oferta:
A nossa empresa está a crescer e procuramos um(a) profissional dedicado e proativo(a) para criar, estruturar e liderar o nosso novo Departamento de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades:
• Criar e implementar o Departamento de Recursos Humanos desde o zero;
• Gerir todo o processo de recrutamento: elaboração e publicação de anúncios, triagem de candidatos, entrevistas, seleção e integração;
• Assegurar a formação e acompanhamento contínuo dos colaboradores;
• Elaborar e implementar políticas de gestão de desempenho e prémios de produtividade;
• Criar e manter atualizado um Manual de Organização e Serviço, com descrição de funções e procedimentos operacionais por tarefa;
• Gerir a relação contratual com os colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais e administrativas;
• Ser o ponto de contacto interno para todas as questões relacionadas com RH.
Perfil pretendido:
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
• Experiência comprovada mínima de 3 anos em RH;
• Capacidade de trabalhar com autonomia e espírito empreendedor;
• Forte capacidade de organização, comunicação e liderança;
• Orientação para resultados, com foco na valorização e retenção de talentos;
• Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa;
• Experiência na criação de manuais de procedimentos será valorizada.
Oferecemos:
• Projeto desafiante com grande autonomia;
• Oportunidade de crescimento dentro de uma empresa em expansão;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada.
Localização: Setúbal - Híbrido
Tipo de contrato: Sem termo
Início: Imediato
Por favor enviar a sua candidatura para o mail:
Principais responsabilidades:
• Criar e implementar o Departamento de Recursos Humanos desde o zero;
• Gerir todo o processo de recrutamento: elaboração e publicação de anúncios, triagem de candidatos, entrevistas, seleção e integração;
• Assegurar a formação e acompanhamento contínuo dos colaboradores;
• Elaborar e implementar políticas de gestão de desempenho e prémios de produtividade;
• Criar e manter atualizado um Manual de Organização e Serviço, com descrição de funções e procedimentos operacionais por tarefa;
• Gerir a relação contratual com os colaboradores, assegurando o cumprimento das obrigações legais e administrativas;
• Ser o ponto de contacto interno para todas as questões relacionadas com RH.
Perfil pretendido:
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
• Experiência comprovada mínima de 3 anos em RH;
• Capacidade de trabalhar com autonomia e espírito empreendedor;
• Forte capacidade de organização, comunicação e liderança;
• Orientação para resultados, com foco na valorização e retenção de talentos;
• Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa;
• Experiência na criação de manuais de procedimentos será valorizada.
Oferecemos:
• Projeto desafiante com grande autonomia;
• Oportunidade de crescimento dentro de uma empresa em expansão;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada.
Localização: Setúbal - Híbrido
Tipo de contrato: Sem termo
Início: Imediato
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