Perfil
Responsabilidade por diferentes áreas de actuação, como a
Administrativa (processos e procedimentos), RH, Formação, transversais às diferentes empresas na lógica de serviços partilhados conforme explicado, de acordo com as necessidades do negócio.
• Definir, executar e acompanhar a estratégia e objectivos do departamento
• Avaliar o desempenho analisando e interpretando dados e métricas
• Garantir que as áreas operam de acordo com os objectivos da Administração, da Lei e em conformidade com os regulamentos estabelecidos
• Definir, executar e acompanhar a estratégia de comunicação interna e externa
• Gerir actividades com o departamento jurídico
• Gerir as tarefas da área
administrativa de RH, Payroll, R&S, Formação, ciclo profissional do colaborador
Requisitos:
• Habilitações académicas ao nível da
Licenciatura nas áreas de Gestão,
Recursos Humanos e similares
• Experiência mínima de 5 anos em funções de direcção e de gestão em ambiente multissectorial (Preferencial)
• Experiência mínima de 3 anos na preparação, execução, controlo de payroll de elevado volume
• Experiência de software de gestão (TOC Online, PHC, Primavera ou outros similares)
• Proficiência em MS Office
• Conhecimentos sólidos da legislação que rege as diferentes áreas de actuação, assegurando o seu cumprimento
• Capacidade de planeamento e organização
• Liderar / gerir equipas de trabalho, assegurando a sua motivação
• Articular e negociar com todas as áreas internas à organização
• Decidir sobre as soluções adequadas para a resolução de conflitos, problemas e de situações imprevistas
• Capacidade para
tomar decisões
• Aptidão para o
trabalho sob pressão efectiva
• Cumprir e assegurar o cumprimento de normas e regulamentos associados ao Sistema de Gestão da Qualidade;
• Excelentes capacidades de gestão do tempo e de estabelecer prioridades
• Conhecimentos de Línguas, nomeadamente, Inglês
Se reúne os requisitos e pretender candidatar-se, envie o seu CV para