Detalhe da Oferta:
Técnico Recursos Humanos / Desenvolvimento (m/f) Universidade
Lisboa, Portugal
O nosso cliente é uma organização de referência no sector do ensino superior privado e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Técnico de Recursos Humanos / Formação (m/f).
RESPONSABILIDADES:
Participar no levantamento de necessidades de formação para identificar lacunas de competências e alinhar as iniciativas de formação com os objetivos dos colaboradores e da Universidade;
Desenvolver programas de formação em colaboração com fornecedores externos e coordenar iniciativas de formação interna, acompanhando todas as atividades de formação;
Colaborar na elaboração do plano de formação, na sua implementação e monitorizar a execução do plano de formação;
Acompanhar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho apoiando as direções e contribuindo com insights para que o sistema constitua uma mais-valia para a organização;
Acompanhar a implementação da nova plataforma desenvolvida para o efeito, servindo como elo de ligação entre a Direção de Recursos Humanos e os diferentes avaliadores no que respeita ao esclarecimento de dúvidas e operacionalização do modelo, bem como, na criação e gestão de KPI´s.
Contribuir para desenvolvimento dos colaboradores da Universidade criando planos de desenvolvimento, alicerçados na análise de expectativas dos próprios e nas necessidades de talento da Universidade;
Participar no projeto de revisão de carreiras e na elaboração dos documentos de Análise e Descrição de Funções;
Dar apoio à gestão contratual nomeadamente ao nível do acompanhamento de alterações contratuais (Promoções, renovações, progressões, etc);
Conduzir processos de recrutamento pontualmente.
REQUISITOS TÉCNICO - COMPORTAMENTAIS:
Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou outra, na área de Humanidades;
Conhecimentos técnicos ao nível de avaliação de desempenho, gestão de carreiras e desenvolvimento;
Experiência em sistemas de avaliação de desempenho;
Experiência na elaboração e implementação de planos de formação;
Bom nível de inglês como utilizador independente (B2 – fator preferencial);
Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Boa capacidade de adaptação e flexibilidade;
Boa capacidade de planeamento, organização e de trabalho autónomo;
Forte espírito de equipa e atitude colaborativa e proativa;
Muito boa capacidade de comunicação oral e escrita;
Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador, de nível avançado;
Forte sentido de responsabilidade, ética e sigilo profissional.
Nota: O presente projeto tem uma previsão inicial de duração de 9 meses.
Agradecemos que envie o seu CV atualizado para:
Lisboa, Portugal
O nosso cliente é uma organização de referência no sector do ensino superior privado e pretende reforçar a sua estrutura com a integração de um Técnico de Recursos Humanos / Formação (m/f).
RESPONSABILIDADES:
Participar no levantamento de necessidades de formação para identificar lacunas de competências e alinhar as iniciativas de formação com os objetivos dos colaboradores e da Universidade;
Desenvolver programas de formação em colaboração com fornecedores externos e coordenar iniciativas de formação interna, acompanhando todas as atividades de formação;
Colaborar na elaboração do plano de formação, na sua implementação e monitorizar a execução do plano de formação;
Acompanhar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho apoiando as direções e contribuindo com insights para que o sistema constitua uma mais-valia para a organização;
Acompanhar a implementação da nova plataforma desenvolvida para o efeito, servindo como elo de ligação entre a Direção de Recursos Humanos e os diferentes avaliadores no que respeita ao esclarecimento de dúvidas e operacionalização do modelo, bem como, na criação e gestão de KPI´s.
Contribuir para desenvolvimento dos colaboradores da Universidade criando planos de desenvolvimento, alicerçados na análise de expectativas dos próprios e nas necessidades de talento da Universidade;
Participar no projeto de revisão de carreiras e na elaboração dos documentos de Análise e Descrição de Funções;
Dar apoio à gestão contratual nomeadamente ao nível do acompanhamento de alterações contratuais (Promoções, renovações, progressões, etc);
Conduzir processos de recrutamento pontualmente.
REQUISITOS TÉCNICO - COMPORTAMENTAIS:
Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, ou outra, na área de Humanidades;
Conhecimentos técnicos ao nível de avaliação de desempenho, gestão de carreiras e desenvolvimento;
Experiência em sistemas de avaliação de desempenho;
Experiência na elaboração e implementação de planos de formação;
Bom nível de inglês como utilizador independente (B2 – fator preferencial);
Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Boa capacidade de adaptação e flexibilidade;
Boa capacidade de planeamento, organização e de trabalho autónomo;
Forte espírito de equipa e atitude colaborativa e proativa;
Muito boa capacidade de comunicação oral e escrita;
Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador, de nível avançado;
Forte sentido de responsabilidade, ética e sigilo profissional.
Nota: O presente projeto tem uma previsão inicial de duração de 9 meses.
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