Detalhe da Oferta:
Técnico/a Recuperação de Crédito Júnior
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
Gerir extrajudicialmente processos de uma carteira de créditos em incumprimento, realizando a recuperação dos valores em dívida e cumprindo o Business Plan previamente acordado.
2] RESPONSABILIDADES
· Análise dos processos sob gestão e atualização do estado dos mesmos;
· Identificação e implementação das estratégias de resolução mais adequadas para cada processo, em alinhamento com o Legal Manager e Portfolio manager da carteira;
· Realização de contactos telefónicos e presenciais com os devedores destes processos;
· Negociação e elaboração de acordos de pagamento extrajudiciais, garantindo as políticas de Compliance e outros regulamentos em vigor na empresa
· Atualização do estado dos processos em sistema informático;
· Assegurar o cumprimento dos objetivos definidos previamente no Business Plan.
Perfil
3] COMPETÊNCIAS
· Poder de Negociação, argumentação e persuasão;
· Organização, definição de prioridades, gestão de conflitos, e gestão de projetos;
· Dinamismo, criatividade, flexibilidade;
· Resistência à pressão de objetivos exigentes;
· Espírito de equipa;
· Línguas: Inglês - intermédio (preferencial)
· Informática: Excel e PPT - Intermédio (fator preferencial).
4] QUALIFICAÇÕES
· Habilitações Literárias:
o 12º ano ou Licenciatura em Gestão (fator preferencial).
· Experiência:
o Mínimo de 1/2 anos de experiência em Recuperação de Crédito/Gestão de Cobranças, em empresas de gestão de ativos e/ou escritórios de advogados, departamentos de contencioso da banca ou outros.
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.