Planear, coordenar e executar projetos estratégicos em contexto de MSS, assegurando entregas eficazes e alinhadas com os prazos e metas estabelecidos.
Facilitar cerimónias Scrum (reuniões diárias, planeamento de sprints, revisões e retrospectivas) e gerir o backlog em estreita colaboração com Product Owners e stakeholders-chave caso aplicável ou gerir projetos waterfall
Liderar a implementação, customização e integração de módulos do sistema SuccessFactors, com foco em processos de compensação, Onboarding, crossboarding, performance e sucessão.
Coordenar equipas multidisciplinares e dispersas geograficamente, promovendo um ambiente colaborativo e eficiente.
Resolver impedimentos de forma proactiva, mitigando riscos e garantindo a produtividade contínua das equipas.
Monitorizar KPIs e métricas de desempenho, assegurando transparência e melhoria contínua dos processos e entregas.
Garantir a integração do SuccessFactors com outras plataformas de RH, alinhando requisitos técnicos e de negócio.
Actuar como consultor(a) estratégico(a), promovendo práticas de gestão ágil e contribuindo para a transformação digital da organização.
Requisitos:
Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em gestão de projetos no modelo Scrum, com foco em sistemas de Recursos Humanos e MSS.
Conhecimentos avançados no sistema SuccessFactors.
Forte capacidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders, com uma abordagem orientada a resultados.
Experiência em ferramentas ágeis como Jira e Confluence.
Fluência em português e inglês (escrito e falado).
Diferenciais:
Experiência em gestão de serviços MSS e transição de projetos para equipas internas.
Conhecimentos avançados em integração de sistemas e APIs relacionados com SuccessFactors.
Capacidade de liderar iniciativas em contextos complexos e transformacionais, promovendo inovação e eficiência.