Detalhe da Oferta:
Tipo de Oferta: Contratação para o cargo de Técnico Especializado de Programação Informática– não sujeito a concurso público (CT a termo por 1 ano)
Entidade MatosinhosHabit – MH – E.M.
Cargo: Técnico Especializado de Programação Informática
Área de atuação: Informática
Remuneração Base: € 1017,56
Conteúdo Funcional: Tarefas inerentes à informática da Empresa Municipal MatosinhosHabit
Habilitação Literária: Técnico de Programação Informática - Profissional Nível IV
Perfil: Dotado/a com competências técnicas e aptidão para o exercício de funções com experiência profissional comprovada no desempenho de funções na área de atuação em apreço, acrescido das seguintes competências:Realização e orientação para resultados; Orientação para o serviço público; Trabalho de equipa e cooperação; Relacionamento interpessoal; Conhecimentos e experiência; Organização do método de trabalho; Iniciativa e Autonomia; Adaptação e melhoria contínua; Otimização de recursos e Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Métodos de Seleção a aplicar:
Somente os primeiros 10 candidatos/as com maior pontuação da lista de ordenação da Avaliação Curricular, serão convocados/as para a Entrevista Profissional.
Avaliação curricular (40%) e Entrevista Profissional (60%) O resultado da avaliação curricular resultará da ponderação da seguinte forma:
AC = (20 HA +20 FP + 60 EP) / 100
Habilitações Académicas (HA)HA exigida para o cargo (12º ano) - 20 valores
Formação Profissional (FP)
Sem participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover – 0 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 1 a 2 dias – 10 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 3 a 5 dias – 12 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 6 a 10 dias – 14 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 11 a 15 dias – 16 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração superior a 15 dias – 20 valores.
Experiência profissional (EP)
Sem experiência profissional na área de atuação em apreço – 8 valores. Comprovada experiência profissional inferior a 6 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 12 valores. Comprovada experiência profissional superior a 6 meses até 12 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço -14 valores. Comprovada experiência profissional superior a 12 meses até 18 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 16 valores. Comprovada experiência profissional superior a 18 meses até 24 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 18 valores. Comprovada experiência profissional superior a 24 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 20 valores
Entrevista Profissional: Visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o/a entrevistador/a e o/a entrevistado/a, nomeadamente, os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. É avaliada segundo os níveis classificativos e respetiva classificação: Insuficiente – 4 Valores; Reduzido – 8 valores; Suficiente – 12 valores; Bom – 16 valores; Elevado – 20 valores
Serão excluídos/as os/as candidatos/as que não comparecerem à entrevista profissional.
Composição do Júri: Presidente: Eng. Alcino Glória (Diretor Geral);
Vogal Efetivo: Ana Patrícia Fernandes (Coordenador de Recursos Humanos);
Vogal Efetivo: Carlos Bessa (Técnico Superior do Gabinete de Informática);
Vogais Suplentes: José Nunes (Diretor Departamento Obras)
Joana Andrade (Chefe de Divisão Obras e Projetos)
Local de Trabalho Rua Alfredo Cunha n.º 99, 1º (sede da empresa municipal) 4450-023 Matosinhos
Nº de postos 1 (um)
Apresentação de Candidaturas
Local: Sede da empresa municipal – MatosinhosHabit – EM
Formalização da Candidatura: A Candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido à Presidente do Conselho de Administração, Eng.ª Manuela Álvares, na morada acima indicada, podendo ser entregue por email para ---@--- , pessoalmente no serviço de recursos humanos ou remetido por correio, registado com aviso de receção, até ao termo fixado (3 dias úteis a partir da data da publicitação), com a indicação e prova do perfil e requisitos formais, podendo ser acompanhada pela fotocópia do cartão de cidadão, devendo ser remetida com a seguinte documentação:
a) Formulário disponibilizado no site da entidade, devidamente preenchido;
b) Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias;
c) Curriculum Vitae datado e assinado;
O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a respetiva exclusão. A prestação de falsas declarações, dados ou informação, implica a exclusão.
Contacto: *** *** ***
Data de publicitação: 30 julho de 2024
Data-Limite: 2 agosto de 2024
Observações Gerais: O procedimento não está sujeito às normas de direito público, não havendo lugar a audiência dos interessados, nem efeitos suspensivos de recurso administrativo do despacho de designação, ou de outro ato praticado no decurso do procedimento de seleção entre candidatos/as.
Entidade MatosinhosHabit – MH – E.M.
Cargo: Técnico Especializado de Programação Informática
Área de atuação: Informática
Remuneração Base: € 1017,56
Conteúdo Funcional: Tarefas inerentes à informática da Empresa Municipal MatosinhosHabit
Habilitação Literária: Técnico de Programação Informática - Profissional Nível IV
Perfil: Dotado/a com competências técnicas e aptidão para o exercício de funções com experiência profissional comprovada no desempenho de funções na área de atuação em apreço, acrescido das seguintes competências:Realização e orientação para resultados; Orientação para o serviço público; Trabalho de equipa e cooperação; Relacionamento interpessoal; Conhecimentos e experiência; Organização do método de trabalho; Iniciativa e Autonomia; Adaptação e melhoria contínua; Otimização de recursos e Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Métodos de Seleção a aplicar:
Somente os primeiros 10 candidatos/as com maior pontuação da lista de ordenação da Avaliação Curricular, serão convocados/as para a Entrevista Profissional.
Avaliação curricular (40%) e Entrevista Profissional (60%) O resultado da avaliação curricular resultará da ponderação da seguinte forma:
AC = (20 HA +20 FP + 60 EP) / 100
Habilitações Académicas (HA)HA exigida para o cargo (12º ano) - 20 valores
Formação Profissional (FP)
Sem participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover – 0 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 1 a 2 dias – 10 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 3 a 5 dias – 12 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 6 a 10 dias – 14 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração de 11 a 15 dias – 16 valores. Participação em formação profissional de relevante interesse para o cargo a prover com duração superior a 15 dias – 20 valores.
Experiência profissional (EP)
Sem experiência profissional na área de atuação em apreço – 8 valores. Comprovada experiência profissional inferior a 6 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 12 valores. Comprovada experiência profissional superior a 6 meses até 12 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço -14 valores. Comprovada experiência profissional superior a 12 meses até 18 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 16 valores. Comprovada experiência profissional superior a 18 meses até 24 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 18 valores. Comprovada experiência profissional superior a 24 meses em funções/cargos/carreiras na área de atuação em apreço - 20 valores
Entrevista Profissional: Visa avaliar de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o/a entrevistador/a e o/a entrevistado/a, nomeadamente, os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. É avaliada segundo os níveis classificativos e respetiva classificação: Insuficiente – 4 Valores; Reduzido – 8 valores; Suficiente – 12 valores; Bom – 16 valores; Elevado – 20 valores
Serão excluídos/as os/as candidatos/as que não comparecerem à entrevista profissional.
Composição do Júri: Presidente: Eng. Alcino Glória (Diretor Geral);
Vogal Efetivo: Ana Patrícia Fernandes (Coordenador de Recursos Humanos);
Vogal Efetivo: Carlos Bessa (Técnico Superior do Gabinete de Informática);
Vogais Suplentes: José Nunes (Diretor Departamento Obras)
Joana Andrade (Chefe de Divisão Obras e Projetos)
Local de Trabalho Rua Alfredo Cunha n.º 99, 1º (sede da empresa municipal) 4450-023 Matosinhos
Nº de postos 1 (um)
Apresentação de Candidaturas
Local: Sede da empresa municipal – MatosinhosHabit – EM
Formalização da Candidatura: A Candidatura deverá ser formalizada mediante requerimento dirigido à Presidente do Conselho de Administração, Eng.ª Manuela Álvares, na morada acima indicada, podendo ser entregue por email para ---@--- , pessoalmente no serviço de recursos humanos ou remetido por correio, registado com aviso de receção, até ao termo fixado (3 dias úteis a partir da data da publicitação), com a indicação e prova do perfil e requisitos formais, podendo ser acompanhada pela fotocópia do cartão de cidadão, devendo ser remetida com a seguinte documentação:
a) Formulário disponibilizado no site da entidade, devidamente preenchido;
b) Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias;
c) Curriculum Vitae datado e assinado;
O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado determina a respetiva exclusão. A prestação de falsas declarações, dados ou informação, implica a exclusão.
Contacto: *** *** ***
Data de publicitação: 30 julho de 2024
Data-Limite: 2 agosto de 2024
Observações Gerais: O procedimento não está sujeito às normas de direito público, não havendo lugar a audiência dos interessados, nem efeitos suspensivos de recurso administrativo do despacho de designação, ou de outro ato praticado no decurso do procedimento de seleção entre candidatos/as.
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