Gestor Bairro Comercial Digital - Sintra




Detalhe da Oferta:

ANÚNCIO PARA O RECRUTAMENTO
GESTOR(A) DO BAIRRO COMERCIAL DIGITAL - SINTRA

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A Associação Empresarial de Sintra, instituição com mais de 80 anos, é uma associação intersetorial, que reúne empresas de todo o concelho e dos mais variados setores de atividade, que tem como missão defender e promover os interesses dos seus associados, contribuindo assim para o seu progresso técnico, económico e social.
Na sua atividade a AESINTRA promove e dinamiza projetos que valorizem a comunidade.

DESCRIÇÃO DO PROJETO
No âmbito do PRR, a AESINTRA integrou uma candidatura em consórcio com a Câmara Municipal de Sintra, a Associação de Turismo de Sintra e a EMES, aos Bairros Comerciais Digitais. Este projeto surge como uma medida catalisadora do crescimento económico, procurando enquadrar, por um lado, o vetor da proximidade e de coesão territorial, promovendo a valorização da evidência física e da requalificação dos espaços, recuperando o sentido de planeamento do urbanismo comercial e associando-o ao segundo vetor da política pública e do próprio PRR, visando-se, assim, a digitalização dos operadores económicos e dos seus modelos de negócio, a promoção do comércio em linha e da integração digital das cadeias de abastecimento e escoamento.

LOCAL E HORÁRIO DE TRABALHO
Sintra - Segunda a sexta, das 09:00 às 12:30 e das 14:00 às 17:30

GESTOR DO BAIRRO
Tem como missão a gestão integrada dos recursos (físicos e financeiros), a gestão da relação com as entidades na prossecução das atividades, iniciativas e ações previstas no projeto, garantindo a articulação e sequência das diferentes iniciativas que garantem a boa implementação do Plano de ação estratégico do Bairro.

CARATERIZAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO
O gestor do bairro deve ser uma pessoa organizada, polivalente, com apetência para trabalhar em equipa, ter facilidade de comunicação, competências técnicas, funcionais e de gestão e aptidão para monitorizar diferentes situações ao mesmo tempo, respondendo eficazmente a cada uma delas.
O gestor do bairro comercial digital implementa e monitoriza a estratégia do bairro.
A ação do Gestor do Bairro tem como principal objetivo aumentar a vitalidade económica do BCD. As suas responsabilidades devem incluir:
- Preparar um plano detalhado para agendar os principais marcos do projeto, fluxos de trabalho e atividades;
- Gerir os recursos materiais, humanos e financeiros, monitorizando o orçamento, respeitando o cronograma, acompanhando o consórcio e as tarefas necessárias à execução do projeto;
- Gestão diária da área do BCD;
- Acompanhar a evolução do projeto e elaborar relatórios regulares sobre o estado do projeto para o consórcio;
- Identificar e resolver problemas;
- Identificar e mitigar potenciais riscos;
- Gerir as mudanças no âmbito do projeto, cronograma e orçamento;
- Medir o desempenho usando ferramentas e técnicas de gestão de projeto adequadas;
- Desenvolver mapas e diagramas de processos para documentar a monitorização;
- Acompanhar a qualificação urbanística;
- Acompanhar a digitalização das empresas;
- Promover a atração de novos negócios para potenciar o mix comercial;
- Identificar proativamente as necessidades específicas do mix comercial do BCD;
- Promover reuniões regulares para análise dos resultados, recolhendo e analisando contributos dos elementos do consórcio;
- Comunicar e interagir com os empresários e desenvolvimento de parcerias entre empresas locais;
- Comunicar o projeto com toda a comunidade e desenvolver estratégias para melhorar a atratividade do BCD;
- Alavancar a marca integrando-a e promovendo-a nos mais variados contextos e parcerias;
- Alimentar os meios de comunicação do projeto;
- Assegurar a qualidade e a excelência.


NÍVEL HABILITACIONAL EXIGIDO
- Formação superior, valorizando-se áreas de formação mais relacionadas com o projeto (Gestão, Marketing, Comunicação, Tecnologias de Informação).

REQUISITOS DE ADMISSÃO (FORMAIS E ESPECIFÍCOS)
FORMAIS
A formalização da candidatura deverá cumprir os seguintes requisitos:
• Enviar por correio eletrónico dentro do prazo definido, sendo que o ASSUNTO da mensagem deve conter a palavra CANDIDATURA
• Anexar os seguintes documentos:
1. Carta de motivação (máximo de 2 páginas);
2. Curriculum Vitae atualizado e detalhado;
3. Cópia(s) legíveis do(s) certificados de habilitações académicas, com indicação da área e média final;
4. Cópia legível de documento(s) que comprove(m) a experiência profissional em funções similares;
5. Cópias legíveis do(s) certificados de formação complementar (académica e/ou profissional);
6. Outros documentos comprovativos de experiência profissional e outras qualificações relevantes (para além das académicas).


ESPECÍFICOS
• Licenciatura ou Mestrado em gestão, marketing, comunicação, tecnologias de informação ou equivalente
• Experiência em orçamentação e gestão financeira
• Experiência na planificação de eventos, marketing e promoção
• Excelentes capacidades de comunicação e de relações interpessoais
• Elevado grau de literacia digital
• Forte capacidade organizacional e administrativa

MÉTODOS DE SELEÇÃO
O método de seleção será baseado na avaliação curricular e na entrevista profissional de seleção sendo que a classificação dos métodos referidos será convertida numa escala de 0 a 20 valores, com arredondamento às centésimas.
Avaliação Curricular (AC) — visa avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e a avaliação de desempenho bem como analisar a motivação do candidato.
Para tal, serão considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, nomeadamente:
• Carta de motivação
• Habilitações académicas
• Experiência profissional em funções similares
• Relevância da formação complementar (académica ou profissional) para as funções a desempenhar

De notar que só serão notificados para participar na Entrevista Profissional de Seleção os 5 candidatos melhor classificados na lista de ordenação da Avaliação Curricular.
Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — a entrevista profissional de seleção visa avaliar, de forma objetiva e sistemática, através de avaliações situacionais, a relação entre os conhecimentos, a experiência profissional e os aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre os entrevistadores e o entrevistado, designadamente:
• Pertinência da experiência profissional para a função
• Demonstração das competências adequadas à função

CONDIÇÕES CONTRATUAIS E POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO
Os candidatos serão recrutados em regime de contrato de trabalho com um período experimental de 30 dias nos termos da Lei Geral do Trabalho e exercerão funções numa estrutura de natureza temporária pelo período de duração do projeto.

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
No processo de recrutamento, a AESINTRA evitará qualquer forma de discriminação e encorajará a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

CONVOCATÓRIAS E NOTIFICAÇÕES
As convocatórias e notificações serão feitas via correio eletrónico.

COMPOSIÇÃO DO JÚRI
1 representante da AESINTRA (terá o voto de qualidade)
1 representante da Câmara Municipal de Sintra
1 representante da Associação de Turismo de Sintra
1 representante da Empresa Municipal de Estacionamento de Sintra

IMPEDIMENTOS
Os candidatos estão impedidos de comunicar com os elementos do júri, direta ou indiretamente, a respeito deste processo de seleção. O júri reserva-se o direito de desqualificar qualquer candidato que ignore estas instruções.

PRAZO PARA A APRESENTAÇÃO DA CANDIDATURA
Envio da candidatura por correio eletrónico para até 26 de fevereiro de 2024.

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